Precisando contratar? Como encontrar os candidatos certos por meio da Análise Grafológica
Conhecer as características, motivação, habilidades e preferências dos candidatos é extremamente importante para encontrar a pessoa certa para a vaga solicitada pela empresa.
Uma das aplicações mais importantes da GRAFOLOGIA encontra-se na área de SELEÇÃO DE PESSOAL por englobar a avaliação da efetiva aptidão profissional, o conhecimento profundo da personalidade, as questões que moldam o caráter e sobre o equilíbrio emocional do candidato, permitindo identificar o perfil que melhor se adapta aos requisitos da vaga a ser preenchida.
A análise grafológica é um processo que economiza tempo e dinheiro, é de fácil aplicação (necessário manuscrito de no mínimo 20 linhas), não pode ser falsificada (algo que é percebido de imediato pelo grafólogo experiente) e colabora para reduzir a rotatividade de pessoal.
Como a empresa deverá agir ao contratar um grafólogo?
Escrever uma descrição clara e detalhada do cargo é importante para encontrar candidatos que se encaixem perfeitamente na função. Não apenas listar os deveres, responsabilidades e requisitos, mas falar sobre a cultura da empresa e as características que deseja encontrar no candidato.
Na escrita abaixo, podemos observar um conjunto de signos gráficos e um resumo das características do candidato.
Escrita clara, tônica, organizada, estética, bom percentual do aspecto oscilante, espontânea/personalizada, agrupada, presença da tríplice largura, engenhosa, simples, fluida, mix de hastes simples/laços e com perfeito equilíbrio na pressão.
Temos então, um conjunto (lembre-se, nada é isolado na grafologia) de signos gráficos que caracterizam um desenvolvimento supremo do trabalho mental, revelando um perfil criativo, inovador e de máximo proveito dos recursos existentes; estamos diante de uma escrita que revela ser o escritor uma pessoa curiosa, tendendo a pesquisas em busca de novos conhecimentos, ideias e experiências para se aprimorar; além disso, mostra-se experiente profissionalmente, que pensa e expõe suas razões por meio de múltiplas ideias já vivenciadas, acrescentando outras – novas e originais -, permitindo uma visão prática e criativa para resolver problemas, facilitando a mudança e a introdução bem-sucedida da inovação no contexto organizacional.
Revela ótima capacidade de DISCERNIMENTO e PENSAMENTO CRÍTICO, sendo estas, habilidades importantes no TALENTO e POTENCIAL do candidato porque viabilizam reunir e processar dados para tomar decisões com base no conteúdo das informações obtidas com visão de futuro, oferecendo suporte para a tomada de decisões equilibradas e assertivas.
O texto abaixo, apesar de escrito em 1995 pela Professora do Instituto de Psicologia da Universidade de Brasília – Eunice Lima Soriano de Alencar – , continua bem atual.
“A inovação é forçosamente um desafio. O que importa é promover condições para o desenvolvimento das potencialidades presentes em todo ser humano e despertar a consciência das organizações para as potencialidades de seus recursos humanos. A criatividade é um recurso valioso de que dispomos e que necessita ser mais cultivado especialmente neste momento da história, em que a mudança e a incerteza parecem fazer parte inevitável de nossa vida.” (Alencar, 1995, p. 6)
Saiba mais sobre as SOFT SKILLS no artigo aqui
Artigo escrito em 04 de outubro de 2021 por:
Elisabeth Romar – Diretora da Academia Internacional de Estudos Grafológicos. Autora do livro “Las Inteligencias Múltiples y la Vocación en Grafología” (2011), Economista com especialização em Finanças Corporativas pela PUC- RJ, consultora grafológica para empresas (Brasil e exterior) na área de Seleção de Pessoal, Remanejamento de Cargos, Desenvolvimento Pessoal, Avaliação por Competências, Previsão de Risco, Orientação Vocacional/Profissional.
Bibliografia:
Alencar, Eunice Lima Soriano – Desenvolvendo a Criatividade nas Organizações – O Desafio da Inovação- Professora do Instituto de Psicologia da Universidade de Brasília. RAE – Revista de Administração de Empresas São Paulo, v. 35, n. 6, p. 6-11 Nov./Dez. 1995.
Romar, Elisabeth – Las Inteligencias Múltiples y la Vocación en Grafología – Ed. Pedagógica – 2011