Impacto da IA na área de Recrutamento e Seleção
Nos últimos anos, em um cenário cada vez mais dominado pela tecnologia, a inteligência artificial (IA) tem revolucionado o campo de recrutamento e seleção, oferecendo soluções mais rápidas e eficientes para empresas de todos os portes.
No entanto, a essência de um R&S humanizado não deve ser subestimada, pois a integração da IA com o fator humano é primordial para assegurar um processo de seleção eficiente, ético e alinhado aos valores de empatia e respeito. Equilibrar a análise técnica com a percepção humana é imprescindível para criar um processo de seleção mais justo, imparcial, coerente e focado no bem-estar organizacional.
Triagem de Candidatos e a Agilidade da IA
Uma das inovações mais relevantes é a utilização de algoritmos para realizar a triagem automática de currículos. Ferramentas alimentadas por IA conseguem analisar grandes volumes de dados em questão de segundos, identificando padrões e selecionando candidatos com base em critérios pré-definidos. Isso economiza tempo dos recrutadores, permitindo que foquem nas fases mais estratégicas da seleção.
O Viés Algorítmico e Seus Riscos
Embora a inteligência artificial ofereça ferramentas poderosas para agilizar e otimizar o recrutamento e seleção, sua adoção deve ser realizada de forma consciente, com atenção aos potenciais riscos, como o viés algorítmico, por exemplo.
A tomada de decisão automatizada é baseada nos dados usados para treinar o sistema. Caso os sistemas não sejam programados de maneira ética e imparcial, podem replicar ou até intensificar preconceitos já existentes. Por isso, o papel do recrutador humano continua essencial para assegurar que as decisões finais sejam justas e equilibradas.
Os sistemas de IA analisam principalmente dados quantificáveis, que podem ignorar aspetos qualitativos importantes, como as habilidades interpessoais e a adequação cultural.
Teoricamente, um candidato pode ser mais qualificado para a vaga a ser preenchida, mas outro candidato pode ser mais adequado à cultura da empresa. A IA não pode fazer tal avaliação, e é por isso que é importante que os recrutadores prestem atenção às habilidades sociais junto com as habilidades técnicas com a ajuda da IA, mas não com total dependência dela.
Conclusão
Mais do que nunca, é fundamental que os recrutadores integrem a eficiência da IA com a percepção e o julgamento humano, garantindo um processo ético, justo e alinhado aos valores da organização.
A conexão humana continua sendo um fator essencial para construir equipes não apenas tecnicamente competentes, mas também emocionalmente alinhadas com a cultura organizacional. Dessa forma, é possível garantir a criação de ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos, onde o bem-estar e a diversidade floresçam.
Ao combinar a análise grafológica com inteligência artificial e o método humanizado de recrutamento e seleção, encontramos uma abordagem completa e eficaz para identificar o candidato ideal.
Texto escrito em 04 de setembro de 2024 por
Elisabeth Romar – Economista, Headhunter, grafoanalista, Assessora e Consultora em Recrutamento e Seleção, com MBA pela PUC- RJ em Finanças Corporativas, Diretora da Academia Internacional de Estudos Grafológicos, atua com análises grafológicas e outras ferramentas para empresas (Brasil e exterior) na área de Seleção de Pessoal, Remanejamento de Cargos, Verificação de Falsificação de Textos e Assinaturas (perícia grafotécnica), Desenvolvimento Pessoal, Avaliação por Competências, Previsão de Risco. Consultoria Vocacional/Profissional para jovens acima de 16 anos, adultos e pessoas que desejam mudar de profissão/carreira.
Autora do livro “Las Inteligencias Múltiples y la Vocación en Grafología” (2011).