QUAL É O SIGNIFICADO DE INTEGRIDADE NO LOCAL DE TRABALHO? COMO IDENTIFICAR A INTEGRIDADE POR MEIO DA ESCRITA?
A maioria de nós já ouviu o termo antes, mas você sabe qual é o significado de integridade no local de trabalho e como é na prática?
O que significa integridade no trabalho?
Integridade é o compromisso de uma pessoa com uma empresa de códigos de valores morais e é comumente associada a características como honestidade, virtude, responsabilidade, confiabilidade, responsabilidade e lealdade.
Pessoas íntegras exibem fortes princípios éticos e morais e defendem esses princípios, independentemente da situação. É qualidade fundamental e essencial para o estabelecimento de relações de trabalho sólidas baseadas na confiança.
Ter um alto grau de integridade no trabalho significa que:
- Você é confiável e confiável
- Você pratica e incentiva a comunicação aberta e honesta
- Você é responsável por suas ações
Algumas ações e comportamentos que demonstram integridade no local de trabalho
1 – Respeite e siga as políticas da empresa – as políticas do local de trabalho são criadas para orientar você sobre as melhores práticas para tudo, desde conduta até código de vestimenta. Seguir a política da sua empresa permite que você tome decisões informadas com base nos valores e objetivos do negócio.
2 – Assuma a responsabilidade por suas ações – responsabilidade é outra qualidade importante que as pessoas íntegras possuem. Este termo se refere ao compromisso de uma pessoa em realizar as tarefas que lhe foram atribuídas e em aceitar quaisquer consequências decorrentes da conclusão ou não dessas tarefas. Encobrir seus erros pode fazer você parecer indigno de confiança. Admitir seus erros e assumir responsabilidades mostra integridade.
Nem todo mundo é perfeito o tempo todo; é melhor demonstrar sua capacidade de confessar em vez de passar a culpa ou tentar encobrir algo. Uma pequena mentira pode fazer com que você tenha que contar mais e mais mentiras; eventualmente, você se confundirá com sua própria história e será pego. Se isso acontecer, pode prejudicar seu relacionamento com seu empregador e colegas.
3 – Defenda o que é certo (mesmo que signifique criar problemas) – existe um equilíbrio tênue entre manter a paz e defender o que é certo. No entanto, se a situação estiver afetando negativamente os negócios ou os funcionários, você deve agir com integridade e defender o que você acha que é certo.
4 – Honestidade – a honestidade é um componente importante de um ambiente de trabalho saudável e bem-sucedido. Essa característica envolve ser honesto sobre uma situação ou evento e incentiva a comunicação entre colegas e gestores. Em um ambiente de trabalho, a honestidade abre canais de comunicação e torna a organização mais respeitada e produtiva.
5 – Respeite as opiniões dos outros, mesmo se você não concordar com eles; não importa o quão bom seja o seu ambiente de trabalho, haverá momentos em que você simplesmente pode não concordar com a opinião de outra pessoa. Nesses casos, ainda é importante ser respeitoso, ouvir e levar em conta o que a outra pessoa está dizendo.
Em última análise, a integridade é baseada em valores, e não em ganhos pessoais.
Discutir regularmente dilemas de integridade com seus funcionários dá a eles a chance de conhecer suas expectativas e também ajuda a desenvolver uma cultura de integridade no local de trabalho.
Embora a integridade seja uma qualidade e não uma habilidade, ela ainda pode ser desenvolvida. Ao entender os traços de integridade você poderá identificar seus próprios pontos fortes e os escassos e desenvolver as áreas que precisam ser melhoradas.
Alguns signos gráficos presentes em pessoas que se comportam com integridade:
Escrita limpa, tônica, ordenada, legível, igual, simples, clareza na distribuição, harmônica, traços progressivos, escrita sem excessos e ausência de signos da ocultação.
E a minha observação de sempre: na grafoanálise/grafologia as manifestações gráficas presentes não podem ser interpretadas de forma isolada, sendo necessário observar, medir, analisar, classificar e interpretar de forma exigente, minuciosa, rigorosa e estabelecer uma interação entre elas.
Texto escrito em 28 de junho de 2021 por Elisabeth Romar
Elisabeth Romar – Análises grafológicas para empresas – Seleção e Desenvolvimento Pessoal -, Orientação Vocacional/Profissional, Avaliação por Competências, Previsão de Risco.
Autora do livro “Las Inteligencias Múltiples y la Vocación en Grafología” (2011), Economista com especialização em Finanças Corporativas pela PUC- RJ, consultora grafológica para empresas (Brasil e exterior) na área de Seleção de Pessoal, Remanejamento de Cargos, Falsificação de Textos e Assinaturas, Desenvolvimento Pessoal, Avaliação por Competências, Previsão de Risco; Orientação Vocacional/Profissional por meio da escrita para jovens acima de 16 anos, adultos, pessoas que desejam mudar de profissão/carreira.
1 Comentário.
Ok querida, lido! Parabéns, muito bom.