Identificando a FLEXIBILIDADE no processo seletivo.
O conceito de flexibilidade mental se refere à habilidade que todos temos de flexionar os pensamentos, de buscar caminhos alternativos, de explorar novas ideias, de reconhecer diferentes percepções.
Por meio da grafoanálise é possível identificar a flexibilidade cognitiva.
Qual a função da flexibilidade cognitiva?
A flexibilidade cognitiva, altamente necessária para o local de trabalho moderno, é a capacidade que o nosso cérebro tem de se adaptar a novos acontecimentos. Desde pequenos aprendemos a estabelecer padrões de pensamentos que nos levam a dar soluções imediatas a algumas situações cotidianas, sendo esta uma resposta automática do nosso cérebro.
Em humanos, a ressonância magnética funcional (fMRI) mostra que regiões específicas do cérebro, incluindo os córtices pré-frontal, cingulado anterior e parietal posterior e gânglios da base, são ativadas quando uma pessoa se envolve em procedimentos de troca de tarefas que exigem flexibilidade cognitiva ( Leber et al. ., 2008 ).
Alguém que é cognitivamente flexível será capaz de aprender mais rapidamente, de resolver problemas de forma mais criativa e se adaptar e responder a novas situações de forma mais eficaz; por isso é tão importante em ambientes profissionais, sociais e educacionais.
De acordo com Sridevi Ravichandran a flexibilidade cognitiva é a capacidade de mudar seu processo de pensamento de uma dimensão para outra, reconhecendo diferentes percepções, mudando sua abordagem com base nas circunstâncias para obter o resultado desejado.
A pessoa que tem alta flexibilidade cognitiva tende a ser mais adaptável, é capaz de lidar com situações incertas, processar novas informações em um ritmo mais rápido.
FLEXIBILIDADE COGNITIVA – facilita a Criatividade e a Sensibilidade ao Problema
A criatividade na flexibilidade cognitiva é quando você encontra um problema complexo e ao invés de resolvê-lo convencionalmente, resolve o problema de forma inovadora, com possibilidades ilimitadas. Pois é a flexibilidade mental (ou cognitiva) que nos ajuda a encontrar soluções diferentes quando algo não sai como o planejado, por exemplo.
Sensibilidade ao problema é estar ciente de qualquer problema que tenha ocorrido ou que possa ocorrer. Isso é importante no local de trabalho porque identificar ou observar corretamente os problemas com antecedência levará a economia de custos, esforços e tempo.
Benefícios da flexibilidade no local de trabalho:
- Melhores interações interpessoais
- Resolução de problemas de forma eficaz.
- Adaptabilidade para um ambiente em rápida mudança.
- Melhor preparo para lidar com situações adversas
- Melhor nível de tolerância
- Mente aberta a inovação
Maneiras simples de aumentar a flexibilidade cognitiva:
- Faça mudanças no estilo de vida.
- Medite e durma bem.
- Mude sua rotina diária.
- Esteja aberto a novas experiências.
- Adote um novo hobby.
- Pratique o pensamento criativo.
Alguns aspectos e signos gráficos da FLEXIBILIDADE:
Escrita curvilínea, oscilante, estética, entre linhas na justa medida, larga entre palavras na medida, larga entre letras, automoderada, fluida, OVAs, mix de palotes côncavos (de 50% a 55%) com palotes retos (45%-50%), elástica, tônica.
Volto a lembrar que:
- O conhecimento do teor de uma análise grafológica é sempre de extrema confidencialidade e responsabilidade. Deixo a observação, que inclusive sempre faço nos meus cursos e palestras desde 1994, que na folha de papel escrita existe um ser humano que merece todo o respeito, então, ofereça ao outro o mesmo cuidado e consideração que você dedica a si mesmo.
- Ao traçar um perfil grafoanalítico, o profissional deve ter extrema precaução em não avaliar os signos isoladamente, sendo necessário confirmar as interpretações com outros elementos. Primeiramente precisa observar o conjunto para ter uma impressão geral do mesmo. As margens devem sempre ser avaliadas: margem inicial, esquerda, direita, final (na presença de folhas subsequentes) + posição e todos os aspectos gráficos que envolvem a assinatura.
Texto escrito por Elisabeth Romar em 25 de outubro de 2022.
Elisabeth Romar, Economista, assessora em RH e consultora grafológica, com MBA pela PUC- RJ em Finanças Corporativas, atua com análises grafológicas para empresas (Brasil e exterior) na área de Seleção de Pessoal, Remanejamento de Cargos, Falsificação de Textos e Assinaturas, Desenvolvimento Pessoal, Avaliação por Competências, Previsão de Risco; Orientação Vocacional/Profissional para jovens acima de 16 anos, adultos e pessoas que desejam mudar de profissão/carreira. Autora do livro “Las Inteligencias Múltiples y la Vocación en Grafología” (2011).
Bibliografia:
2 Comentários.
PARABÉNS PELO ARTIGO.
Muito bom👏👏👏