Escrever é um procedimento puramente neurofisiológico. Temos conhecimento que o
cérebro desempenha funções sensoriais, motoras, de integração e processos
específicos como memória, linguagem, escrita e resposta emocional. O ato
escritural emana da conexão de várias partes do cérebro, resultante de uma
integração neuromuscular e uma coordenação visual-motora, produzida por um
pensamento consciente e inconsciente definido por símbolos convencionais
reproduzidos por meio de um suporte (no caso, folha de papel) com o auxílio de
uma caneta ou lápis, geralmente com o objetivo de comunicação. Essa ordem do
cérebro tanto pode ir para as mãos, como para a boca ou para os pés.

Cada ser humano é único, mesmo entre gêmeos idênticos cada pessoa tem uma marca
exclusiva que são as suas impressões digitais, o seu selo pessoal. Os gêmeos
univitelinos, resultantes de um mesmo óvulo e espermatozoide, têm o mesmo DNA e
possuem o mesmo padrão dos dermatóglifos, porém em razão da influência
ambiental ocorrem pequenas variações nas linhas resultando em impressões
digitais diferentes.

Assim como não há duas
impressões digitais iguais, nem pessoas iguais, também não há duas escritas
iguais porque nela está contida a atividade individual expressiva que segue
toda a evolução do caráter da pessoa, por isso, 
cada indivíduo tem uma escrita identificativa que a diferencia de
outras.

O relatório grafológico fornece
dados sobre as questões que moldam o caráter do candidato e sobre o seu
equilíbrio emocional, permitindo saber qual a pessoa que mais atende aos
requisitos da vaga.

Baixo turnover – a análise
grafológica fornece informações difíceis de obter por meio de outras técnicas,
auxiliando a empresa a gerar um baixo turnover representado ganhos em
produtividade, crescimento e lucro para a empresa.

Simples de ser aplicada – é necessário apenas um manuscrito com a assinatura do
candidato.

Economia de tempo – seleciona
previamente os candidatos que não possuem as características necessárias ao
cargo.

Baixo custo – em muitos casos, evita realizar entrevistas
desnecessárias.

Falsificação zero – qualquer
intenção de modificar a escrita é percebida pelo grafólogo experiente.

Auxilia a empresa na:

Orientação Profissional
Seleção de Pessoal
Formação Profissional
Remanejamento
Superação de conflitos
Causas de êxito e fracasso profissional
Mapeamento das competências
Análise de desempenho
Inteligência Emocional

Alerto as empresas e consultorias para que estejam atentas na hora de
contratar um grafólogo, buscando informações sobre a formação do mesmo e quanto
ao seu credenciamento na Sociedade Brasileira de Grafologia- SOBRAG , conforme
artigo publicado em novembro de 2013 em meu blog http://grafologiaromar.blogspot.com.br/, 
com o título “Não seja Enganado”. 

 
Com o avanço tecnológico o interessado pode buscar
informações sobre o profissional em sites, blogs, entre outros, para constatar
a veracidade, tempo de atuação no mercado, experiência e seriedade do grafólogo.

Para terminar, quero lembrar
que os cursos e seminários de Grafologia com 16, 32 horas, possuem apenas teor
informativo, não habilitam o participante à prática da Grafologia. O
profissional da área de grafologia deve lembrar que a sua responsabilidade é
muito grande, que naquela folha de papel manuscrita existe um ser humano e
muitas vezes uma família junto ao candidato, por isso deve estar muito bem
preparado e seguro para traçar o perfil grafológico.

Elisabeth Romar
Academia Internacional de Estudos
Grafológicos (Cursos e Serviços empresariais).

E-mail: elisabethromar22@yahoo.com.br