GRAFOANÁLISE X INTELIGÊNCIA EMOCIONAL, ADAPTABILIDADE E FLEXIBILIDADE – AS TRÊS CARACTERÍSTICAS BÁSICAS NO NOVO AMBIENTE LABORAL
Com reconhecer, por meio da escrita, as principais características do candidato nesse momento em que pandemia originada pela COVID-19 modificou as normas de trabalho modernas e alterou drasticamente quase todos os aspectos do mundo laboral?
Com a implantação da vacina, ainda em andamento, e na investida para fortalecer a economia, as organizações estão reajustando sua força de trabalho para impulsionar a produtividade, a inovação e o crescimento.
As habilidades que os empregadores buscavam antes da pandemia, adquiriram um novo significado à medida que as empresas tentam se ajustar ao atual mercado. Os gestores responsáveis pela área de contratação estão precisando reavaliar sua abordagem para recrutar e reter funcionários, bem como aumentar sua base de talentos com o conjunto certo de habilidades para sua organização.
Seja pela necessidade de uma força de trabalho flexível que possa fazer uma transição perfeita em um ambiente híbrido, ou por funcionários adaptáveis que possam ter sucesso em uma força de trabalho em evolução, as organizações podem conscientemente se estabelecer com foco no futuro, começando com o processo de recrutamento e seleção.
As principais habilidades solicitadas no ambiente pós-pandemia
ADAPTABILIDADE E FLEXIBILIDADE
O local de trabalho não será o mesmo que você deixou antes da pandemia. Fisicamente, terá mudado para fornecer mais espaço entre colegas de trabalho. Seu departamento pode estar trabalhando com um sistema híbrido em que um segmento de funcionários trabalhará em casa em determinados dias.
A mudança é uma grande parte do novo ambiente de trabalho. Ter flexibilidade para ser capaz de continuar a produzir diante de novos cenários com a mente aberta para inovar e transformar, agregando um bom “jogo de cintura” para adaptar as tarefas ou ações, focando no ajuste da nova forma de operar, é importante em uma época de mudanças.
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
Inteligência Emocional é a capacidade de reconhecer suas próprias emoções e as emoções das pessoas ao seu redor. É a consciência de que nossas emoções podem direcionar nosso comportamento e impactar as pessoas.
Em um local de trabalho pós-COVID, a inteligência emocional é um atributo importante à medida que enfrentamos novos desafios e lidamos com a incerteza e a frustração de um ambiente de trabalho alterado. Também conseguimos esconder nossas emoções e escapar de situações desafiadoras quando trabalhamos em casa. Prepare-se mentalmente para se engajar novamente no local de trabalho e em todas as emoções que você e seus colegas estão trazendo para esse novo ambiente.
Nem sempre é possível controlar como você se sente, mas você pode controlar como reage a esses sentimentos. Ouvir as pessoas e compreender o impacto que suas emoções têm sobre as pessoas ao seu redor o ajudará a aumentar seu quociente emocional e a lidar com novos cenários com mais sucesso.
Alguns signos gráficos que em conjunto identificam no candidato as soft skills: adaptabilidade, flexibilidades e inteligência emocional.
Escrita tônica com movimento controlado/fluido/vibrante ou dinâmico, presença da tríplice largura, ovais variavelmente angulosas, elástica, margem direita estreita ou margens equilibradas, enraizada, engenhosa, mix de inclinação das hastes.
Aspectos gráficos que dificultam a adaptabilidade, flexibilidade e a inteligência emocional: escrita angulosa/aguda, excesso de verticalidade, escrita rígida, paralela, margens caligráficas, espaço estreito entre letras e/ou adossadas.
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Texto escrito em 07 de setembro de 2021 por
Elisabeth Romar – Autora do livro “Las Inteligencias Múltiples y la Vocación en Grafología” (2011), Economista com especialização em Finanças Corporativas pela PUC- RJ, consultora grafológica para empresas (Brasil e exterior) na área de Seleção de Pessoal, Remanejamento de Cargos, Falsificação de Textos e Assinaturas, Desenvolvimento Pessoal, Avaliação por Competências, Previsão de Risco; Orientação Vocacional/Profissional por meio da escrita para jovens acima de 16 anos, adultos, pessoas que desejam mudar de profissão/carreira.