Contratar as pessoas certas é um dos principais pilares para o crescimento e sucesso de uma empresa. A Seleção de Pessoal é essencial para o sucesso de todas as organizações, pois as instituições simplesmente não podem funcionar sem os funcionários certos na ocupação e desenvolvimento dos cargos.
Uma das aplicações mais importantes da Grafologia encontra-se na área de Seleção de Pessoal por englobar a avaliação da efetiva aptidão profissional, o conhecimento profundo da personalidade, as questões que moldam o caráter e sobre o equilíbrio emocional do candidato, permitindo identificar o perfil que melhor se adapta aos requisitos da vaga a ser preenchida.
A Academia Internacional de Estudos Grafológicos, sob o comando de Elisabeth Romar, colabora e tem parceria com empresas e consultorias de Recursos Humanos na seleção de seus candidatos e na realização de processos de gestão de talentos.
A grafologia na área empresarial não é apenas eficaz em processos seletivos, mas também muito útil na formação de equipes de trabalho por meio da combinação das características dos atores, identificação do tipo de liderança, orientação profissional, remanejamento de cargo, no estudo de causas de êxito e fracasso profissional, grau de motivação com o cargo em que está atuando e com a empresa, avaliação de habilidades e inteligências predominantes.
Vantagens básicas da análise grafológica
Perfil personalístico – construção de um quadro mais completo do que o currículo fornece, reunindo informações adicionais e conhecendo melhor os candidatos.
Baixo turnover – a análise grafológica fornece informações difíceis de obter por meio de outras ferramentas, auxiliando a empresa a gerar baixa rotatividade, representado ganhos em produtividade, crescimento e lucro para a empresa.
Simples de ser aplicada – é necessário apenas um manuscrito de 20 linhas, em uma folha sem pauta, com a assinatura do candidato.
Economia de tempo – seleciona previamente os candidatos que não possuem as características necessárias ao cargo.
Baixo custo – em muitos casos, evita realizar entrevistas desnecessárias.
Falsificação zero – qualquer intenção de modificar a escrita é percebida pelo grafólogo experiente.
Precisando contratar novos talentos com qualidade e agilidade, conte com a experiência da Elisabeth Romar , diretora da Academia Internacional de Estudos Grafológicos para encontrar as pessoas certas para a função a desempenhar na empresa.
Em 16 de agosto de 2021
Elisabeth Romar – Autora do livro “Las Inteligencias Múltiples y la Vocación en Grafología” (2011), Economista com especialização em Finanças Corporativas pela PUC- RJ, consultora grafológica para empresas (Brasil e exterior) na área de Seleção de Pessoal, Remanejamento de Cargos, Falsificação de Textos e Assinaturas, Desenvolvimento Pessoal, Avaliação por Competências, Previsão de Risco; Orientação Vocacional/Profissional por meio da escrita para jovens acima de 16 anos, adultos, pessoas que desejam mudar de profissão/carreira.