O IMPACTO DA SAÚDE E DO BEM-ESTAR DOS FUNCIONÁRIOS NO DESEMPENHO DA EMPRESA
Em nosso mundo acelerado e exigente, priorizar a saúde e bem-estar tornou-se mais importante do que nunca.
O trabalho tem um impacto profundo em nossa saúde holística, isto é, saúde física, emocional, social, espiritual e intelectual/mental. Indicador cada vez mais importante do desempenho das empresas, as experiências de trabalho positivas com o apoio a saúde e bem-estar dos colaboradores, ajudam a prevenir o estresse e o esgotamento, promovem melhor desempenho dos funcionários, contribui para o sucesso a longo prazo e a sustentabilidade da instituição.
Manter os colaboradores saudáveis de uma forma holística é uma prioridade para os empregadores que valorizam os seus trabalhadores.
PONTOS DE DESTAQUE
- Impacto na Produtividade e Desempenho:
Funcionários saudáveis e satisfeitos tendem a ser mais produtivos e apresentar melhor desempenho no trabalho. O bem-estar está diretamente relacionado à eficácia e eficiência no ambiente de trabalho.
- Redução do Absenteísmo e Presenteísmo:
Uma força de trabalho saudável tem menor probabilidade de enfrentar problemas de saúde que levem ao absenteísmo. Além disso, o bem-estar também reduz o presenteísmo, onde os funcionários estão fisicamente presentes, mas não totalmente engajados devido a problemas de saúde ou estresse.
- Clima Organizacional Positivo:
Investir no bem-estar dos funcionários cria um clima organizacional mais positivo. Isso pode melhorar a moral, a motivação e a satisfação no trabalho, contribuindo para um ambiente mais colaborativo e saudável.
- Atração e Retenção de Talentos:
Organizações que demonstram comprometimento com o bem-estar dos funcionários têm mais chances de atrair e reter talentos. Profissionais valorizam ambientes de trabalho que promovem a saúde física e mental.
- Responsabilidade Social Corporativa:
Demonstrar preocupação com o bem-estar dos funcionários é uma parte essencial da responsabilidade social corporativa. Empresas socialmente responsáveis tendem a ser vistas de forma mais positiva pela comunidade, clientes e investidores. Investir em programas de bem-estar pode resultar em economias a longo prazo.
- Cumprimento de Normas e Regulamentações:
Em muitas jurisdições, existem regulamentações relacionadas à saúde e segurança no trabalho. Adotar medidas proativas de bem-estar ajuda as organizações a cumprir essas normas e evitar possíveis penalidades.
- Bem-estar social:
O apoio social é um aspecto crucial do nosso bem-estar. Este aspecto inclui a conexão que você tem com os outros, a maneira como você interage, se conecta e forma vínculos com os demais. Pessoas com elevado bem-estar têm mais amigos, envolvem-se em mais atividades sociais e passam mais tempo conversando com outras pessoas. Colaboradores mais felizes desenvolvem relações de maior apoio aos colegas e supervisores, são mais colaborativos, têm clientes mais satisfeitos e leais e são melhores negociadores.
Identificando a manifestação da boa saúde e bem- estar na escrita.
A escrita deverá se apresentar: tônica, fluida, pressão dentro das proporções indicadas para os plenos e perfis, clara, direção horizontal sem rigidez ou ligeiramente ascendente, dimensão pequena/média, larguras proporcionais entre letras, palavras e linhas; aumenta com os aspectos: parca + antimodelo + brincos. É importante que mostre a ausência de borrões, congestões, emaranhados, fragmentações, traços enervados e torções
Sabia que pela análise grafológica é possível observar o grau de saúde e bem-estar dos seus colaboradores e identificar o ponto de destaque que a pessoa está precisando de apoio ?
Vamos verificar a saúde e bem-estar dos seus colaboradores?
Texto do dia 10/12/2023 elaborado por Elisabeth Romar – Economista, grafóloga, assessora e consultora em Recrutamento e Seleção, com MBA pela PUC- RJ em Finanças Corporativas, atua com análises grafológicas para empresas (Brasil e exterior) na área de Seleção de Pessoal, Remanejamento de Cargos, Falsificação de Textos e Assinaturas (perícia grafotécnica), Desenvolvimento Pessoal, Avaliação por Competências, Previsão de Risco; Orientação Vocacional/Profissional para jovens acima de 16 anos, adultos e pessoas que desejam mudar de profissão/carreira. Autora do livro “Las Inteligencias Múltiples y la Vocación en Grafología” (2011).
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