Grafoanálise para Auditor Interno.
Está pensando em contratar um auditor interno? Esse artigo pode auxiliar você.
O que é um auditor interno?
Um auditor interno é um funcionário que realiza avaliações independentes de um negócio ou departamento para garantir que todas as atividades cumpram os regulamentos estabelecidos. Desde identificar problemas críticos e melhorar a eficiência, o papel de um auditor interno é importante e desafiador para as empresas.
A função ajuda a garantir que os negócios funcionem com eficiência, sigam as diretrizes de segurança e cumpram os princípios da empresa. Os auditores internos identificam quaisquer correções dentro de um departamento e arquivam relatórios para a alta administração ou trabalham com funcionários da administração para corrigir ações ou aumentar a eficiência.
Habilidades
Apesar dos estilos de auditoria serem variados, a profissão requer uma variedade de habilidades técnicas e pessoais que são cruciais para maximizar o sucesso do projeto ou para impulsionar melhorias para ajudar as organizações no alcance do sucesso, sendo esses profissionais um pilar crucial da boa governança, gestão de riscos e controles em qualquer organização.
Embora as habilidades técnicas sejam necessárias, ultimamente as “soft skills” prevalecem como o diferencial competitivo em termos de desempenho geral da auditoria interna; estão sendo valorizadas cada vez mais características como habilidade analítica, visão de negócios e de risco, comunicação, pensamento crítico e adaptabilidade.
A lista é ampla, apenas fiz um resumo de algumas qualidades de um auditor que devem ser consideradas no processo seletivo. Fique de olho nas dicas abaixo.
Integridade
Os auditores internos devem realizar suas tarefas com honestidade, diligência e responsabilidade, de forma imparcial e ética, demonstrando integridade e resiliência para alcançar resoluções construtivas para quaisquer problemas que possam surgir.
Pensamento crítico
Habilidades de pensamento crítico são importantes para uma carreira de auditoria. É de grande importância a dedicação, o discernimento, a capacidade de fazer julgamentos ponderados e ser diligente na busca por informações em relação a auditoria. Esse tipo de raciocínio exige que os profissionais saiam de seus próprios julgamentos e preconceitos para considerar todas as perspectivas, questionar a validade de cada uma e chegar a uma conclusão.
Apesar do constante avanço da tecnologia, esse nível de pensamento complexo é uma habilidade que a IA e a automação ainda não conseguiram substituir.
Perspicácia nos negócios
Os auditores internos veem todo o negócio de dentro, mas também precisam ser capazes de olhar além dele, e além de seu setor e região, se quiserem avaliar os riscos emergentes e o panorama geral.
Saber Lidar com pressão e situações tensas.
Compreender e responder às situações de tensão durante a realização da auditoria, sem demonstrar indícios de descontrole, tendendo a rever sua postura, revisando sua opinião/ conceitos, mediantes argumentações convincentes e opiniões adversas às suas. À medida que os computadores assumem cada vez mais o lado analítico da auditoria, precisamos de humanos que entendam como as pessoas operam na vida real, o que os faz funcionar.
Bom relacionamento interpessoal
Interagir com as pessoas de forma empática e respeitosa, mesmo em situações de conflito, mantendo um ambiente profissional cordial e estimulador.
Ser um comunicador eficaz
A comunicação deve ser verdadeira e precisa, garantindo assim a transparência nas relações. Os auditores internos devem ser claros, sucintos e prescritivos em todos os aspectos de suas avaliações e relatórios.
Confidencialidade
É importante que os auditores tenham e mantenham a discrição no uso e proteção das informações, que são obtidas durante a realização de suas atividades.
Capacidade de inovação e flexibilidade
A inovação não é apenas sobre processos – é também um comportamento. Como tal, os auditores internos que têm a mente aberta, estão dispostos a olhar além do aqui e agora, buscando novas informações, facilitando a capacidade de resolver problemas.
Boa integração em equipe
Ser capaz de promover relacionamentos positivos com colegas de auditoria interna não apenas simboliza um alto grau de inteligência emocional, mas também contribui para um serviço de auditoria interna mais integrado.
Adaptabilidade
Se adaptar a nova situações, considerando e aceitando diversos pontos de vista e estratégias.
Grafoanálise – procedimento
Lembrando que na grafoanálise/grafologia os espaços em branco são tão importantes quando a parte escrita e que a análise realizada é da onda gráfica, não é das letras; portanto, as manifestações gráficas presentes não podem ser interpretadas de forma isolada, sendo necessário observar, medir, analisar, classificar e interpretar de forma exigente, minuciosa, rigorosa e estabelecer uma interação entre elas.
Alguns signos gráficos que devem ser observados em conjunto na análise grafológica para auditor interno:
Tônica, elástica/fluida, clara, igual (uniforme), direção horizontal flexível/ligeiramente ascendente, cursiva ou tipográfica, ligações engenhosas, boa pontuação, organizada, ordenada, progressiva, concordância texto e assinatura, escrita personalizada, limpa, ovais limpas e fechadas, tamanho médio/pequeno, decrescente, agrupada/ligada, enraizada. Deve ser observado com precisão na escrita, a ausência de traços de risco e desonestidade.
Volto a lembrar…
O conhecimento do teor de uma análise grafológica é sempre de extrema confidencialidade e responsabilidade. Deixo a observação, que inclusive sempre faço nos meus cursos e palestras desde 1994, que na folha de papel escrita existe um ser humano que merece todo o respeito, então, ofereça ao outro o mesmo cuidado e consideração que você dedica a si mesmo.
Artigo escrito em 05 de abril de 2022 por Elisabeth Romar.
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Sobre a autora: Economista com especialização em Finanças Corporativas pela PUC- RJ, especialista e pesquisadora em grafologia, consultora grafológica para empresas (Brasil e exterior) na área de Seleção de Pessoal, Remanejamento de Cargos, Desenvolvimento Pessoal, Avaliação por Competências, Previsão de Risco, Orientação Vocacional/Profissional. Diretora da Academia Internacional de Estudos Grafológicos, autora do livro “Las Inteligencias Múltiples y la Vocación en Grafología” (2011), Embaixadora no Brasil da Red Mundial de Grafología (México), Membro de Honra da ProGraf (Argentina).